Kształtowanie strategii szkoleń i rozwoju pracowników

Andrew Mayo Chcę otrzymywać korespondencję o pozycjach tego autora.

okładka: miękka

nośnik: druk
liczba stron: 208

Wrzesień 2002 - Trudno dziś znaleźć firmę, w której nie byłyby prowadzone szkolenia czy podejmowane inne działania mające na celu rozwój pracowników. Rzadko jednak działania te są traktowane całościowo i powiązane z ogólną strategią organizacji. Zdarza się, że kadra zarządzająca traktuje je jedynie doraźnie,...

Pełny opis produktu...

Ci, którzy kupili ten towar, kupili też...

- Planowanie i projektowanie szkoleń
- Leslie Rae
- cena: 53,99 zł
- Techniki teatru improwizacji w programach szkoleniowych
- Kat Koppett
- cena: 74,99 zł

Inni klienci oglądali również...

Pełny opis produktu: Kształtowanie strategii szkoleń i rozwoju pracowników

Autor:: Andrew Mayo
Tytuł oryginału:: Creating A Training And Development Strategy
Wydawnictwo:: Oficyna Ekonomiczna , Wrzesień 2002
Seria:: SZKOLENIA (książki i materiały szkoleniowe)
ISBN:: 83-88597-72-8
Liczba stron:: 208
Wymiary:: 175 x 250 mm
Tłumaczenie:: Lidia Klin
Sprawdź inne tytuły:: Andrew Mayo

Kategorie:: biznes > zarządzanie > HR

Trudno dziś znaleźć firmę, w której nie byłyby prowadzone szkolenia czy podejmowane inne działania mające na celu rozwój pracowników. Rzadko jednak działania te są traktowane całościowo i powiązane z ogólną strategią organizacji. Zdarza się, że kadra zarządzająca traktuje je jedynie doraźnie, nie dostrzegając, jak ważną rolę mogą one odegrać w zwiększaniu wartości firmy i w osiąganiu długofalowych celów biznesowych. W książce tej opisano, jak opracować plan rozwoju kapitału intelektualnego, nie ograniczający się tylko do określenia potrzeb szkoleniowych, ale zajmujący ważne miejsce w strategii firmy i w polityce prowadzonej przez dział rozwoju zasobów ludzkich. Analizie poddano m.in.:

modele systematycznego kształtowania strategii działu rozwoju zasobów ludzkich,

miejsce działu rozwoju zasobów ludzkich w strukturze firmy,

zalety i wady orientacji na szkolenia i na wspieranie ogólnej kultury uczenia się,

metody zarządzania procesem uczenia się,

sposoby godzenia rozwoju indywidualnego pracowników z interesami organizacji,

przykładowe strategie rozwoju zasobów ludzkich, opracowane w znanych organizacjach międzynarodowych.
Książka jest przeznaczona przede wszystkim dla kierowników i pracowników działów zasobów ludzkich, szkoleniowców i przedstawicieli kadry zarządzającej - bez względu na to, czy zajmują się oni tylko programami kształcenia, czy też ogólną strategią firmy. Teoretycy zarządzania zasobami ludzkimi znajdą w niej nie tylko interesujące ujęcia podstawowych pojęć - takich jak kapitał intelektualny, zarządzanie wiedzą, uczenie się, edukacja, szkolenia i rozwój - ale przede wszystkim szczegółowy opis planowania i realizacji zadań przez dział rozwoju zasobów ludzkich.

Zgłoś błąd w opisie

Napisz pierwszą recenzję "Kształtowanie strategii szkoleń i rozwoju pracowników".