Inni klienci oglądali również...
Pełny opis produktu: Modele kompetencyjne w zarządzaniu zasobami ludzkimi
- Autor:
-
Sarah Hollyforde ,
Steve Whiddett
- Tytuł oryginału:
- The competencies handbook
- Wydawnictwo:
-
Oficyna Ekonomiczna
, Wrzesień 2003
- Seria:
-
ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI (HR)
- ISBN:
- 83-89355-06-X
- Liczba stron:
- 236
- Wymiary:
- 165 x 235 mm
- Tłumaczenie:
-
Grzegorz Sałuda
- Sprawdź inne tytuły:
-
Sarah Hollyforde ,
Steve Whiddett
Kompetencje to kombinacja cech osobowości, wiedzy i umiejętności, które wraz z motywacją i postawami decydują o skutecznym realizowaniu zadań związanych z pracą zawodową. Obecnie są jednym z głównych przedmiotów zainteresowania specjalistów ds. zarządzania zasobami ludzkimi i coraz częściej są włączane do strategii i działań z zakresu zarządzania personelem.
W książce zaprezentowano korzyści wynikające ze stosowania modeli kompetencyjnych oraz opisano proces ich projektowania, wdrażania i kontroli ich funkcjonowania. Przedstawiono też przykładowy model kompetencyjny, który może być podstawą stworzenia własnego systemu kompetencyjnego, dopasowanego do indywidualnych potrzeb organizacji.
Autorzy omawiają różne zastosowania modeli, a szczególną uwagę poświęcają ich przydatności w następujących obszarach:
selekcja pracowników,
ocena efektywności i jakości pracy,
szkolenie i rozwój,
wynagradzanie pracowników i szeregowanie stanowisk pracy.
Książka jest adresowana do kadry kierowniczej, pracowników działów personalnych firm, pracowników naukowych oraz studentów zarządzania.
Napisz pierwszą recenzję "Modele kompetencyjne w zarządzaniu zasobami ludzkimi".
Merlin in English
![Myśliwiecka [Digipack] - Artur Andrus](/Mysliwiecka_Artur-Andrus,images_small,4,MYSTCD188.jpg)
