Zmiany w technologii oraz w organizacji pracy powodują, ze coraz więcej ludzi potrzebuje szkolenia. Trening z wykorzystaniem metod NLP może być jednym z najbardziej efektywnych sposobów uczenia się nowych umiejętności i zdobywania niezbędnej wiedzy, a to stwarza ogromne możliwości dla wybitnych trenerów.
Jak uczyć...
(2009-04-18)
Andrzej
Budzyk
Zostań recenzentem Merlin.pl.Podziel się swoją opinią i zdobywaj piórka!
Więcej o recenzencie
Jak uczyć to pytanie, które wymaga znajomości wielu odpowiedzi. Monotonia i nuda to znane bariery przekazywania umiejętności oraz wiedzy. Dobre przewodniki "w tej materii" są ciągle godne przypominania. Książka "NLP - szkolenie menedżerów i trenerów" Josepha O'Connora i Johna Seymoura od piętnastu lat (1994.) cieszy - raduje czytelników. Edukatorzy dorosłych zachowują się trochę jak w przeszłości alchemicy. Chcą być "nagradzani" za pracę, czasem za efekt, ale "recepty - procedury" ukrywają. Connor i Seymour mają inną zasadę - czynem zwalczają "chałturę" w treningu. Ich diagnoza pozostaje ciągle aktualna: "Trening wypchnięty ze swojej wygodnej niszy musi znaleźć swoje miejsce [...]. Aby sprostać temu wyzwaniu, trenerzy muszą osiągnąć dużą skuteczność. Będą im potrzebne umiejętności, których tradycyjnie wymagano od konsultantów do spraw organizacji, by trening był bardziej skuteczny także na poziomie ORGANIZACYJNYM. Będą im również potrzebne jak najlepsze umiejętności oddziaływania na poziomie INDYWIDUALNYM.".
"Między wierszami" odczytałem "przesłanie autorów": NIE MA ZŁYCH UCZNIÓW! SĄ EDUKATORZY, KTÓRZY MUSZĄ SIĘ "podciągnąć". Takie książki jak ta dają RADOŚĆ w czytaniu. "Smakujcie" to co "jak na talerzu" podane.
Oceń recenzję. Czy jest przydatna?:
Przyciskając jeden z klawiszy,oceniasz przydatnośćrecenzji dla kupujących.
Zgłoś nadużycie
Zgłoś nadużycie, jeśli powyższarecenzja zawiera treści niezgodnez Regulaminem recenzji