Systemy wysoce efektywnej pracy

Stanisława Borkowska Chcę otrzymywać korespondencję o pozycjach tego autora.

okładka: miękka

nośnik: druk
liczba stron: 266

Produkt niedostępny

- polecamy

- Rola ZZL w kreowaniu innowacyjności organizacji (PDF)
- cena: 49 zł
- (wysyłamy w ciągu: dostępne online )
- Strategie wynagrodzeń
- cena: 67,99 zł
- (wysyłamy w ciągu: 3-5 dni)

Inni klienci oglądali również...

Pełny opis produktu: Systemy wysoce efektywnej pracy

Autor:: Stanisława Borkowska
Wydawnictwo:: IPiSS , Październik 2008
ISBN:: 978-83-61125-06-8
Liczba stron:: 266
Wymiary:: 165 x 235 mm
Sprawdź inne tytuły:: Stanisława Borkowska

Kategorie:: biznes > praca
biznes > zarządzanie

Wzrost efektywności i zdobycie trwałej przewagi konkurencyjnej stanowi imperatyw działalności organizacji biznesowych funkcjonujących w gospodarce opartej na wiedzy (GOW) w dynamicznie zmieniającym się otoczeniu. Nie budzi wątpliwości to, że strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi (ZZL) przyczynia się do skutecznego stawienia czoła tym wyzwaniom. Jednakże wykazanie w praktyce wpływu ZZL na efektywność firm i ich pozycję konkurencyjną napotyka na ograniczenia. Rzecz w tym, że:
- stosowanie w różnych firmach tych samych praktyk (best practices) o kluczowym znaczeniu dla wzrostu efektywności organizacji, nie przynosi podobnych rezultatów
- nie są bowiem dostosowane do kontekstu sytuacyjnego;
- praktyki nastawione na wzrost indywidualnej efektywności pracy nie muszą prowadzić do wzrostu efektywności całej organizacji czy jej dużych segmentów;
- praktyki nie tworzące spójnego systemu w obrębie ZZL i nie zharmonizowane z innymi obszarami działalności organizacji również nie prowadzą do osiągania trwałej przewagi konkurencyjnej;
- ZZL, które nie przyczynia się do budowy zaangażowania pracowników i wzrostu innowacyjności organizacji, nie wykorzystuje swoich możliwości wpływu na poprawę efektywności firm i wzmacnianie jej pozycji rynkowej.

Zgłoś błąd w opisie

Napisz pierwszą recenzję "Systemy wysoce efektywnej pracy".