Recenzje:

Liczba wszystkich recenzji: 1

• 

  • Coaching
  • Julie Starr
  • (towar niedostępny)

  Lidia Ewa Lewczuk 2007-10-06

  Lektura obowiązkowa   (11 z 11 uznało tę recenzję za pomocną.)

  Kiedy po raz pierwszy spotkałam się z definicją coachingu, było to dla mnie bardzo ważne "odkrycie": coś dla mnie - zgodne z moimi zainteresowaniami, poglądami i - w pewnym sensie - predyspozycjami. Natychmiast zaczęłam szukać informacji na ten temat, by dowiedzieć się czegoś więcej. Sięgnęłam również po książki. Pierwszą z nich był właśnie "Coaching" Julie Starr. Od tamtej pory przeczytałam wiele podręczników, poradników i mnóstwo publikacji na temat tej wyjątkowej, według mnie mnie, metody rozwoju osobistego. I co ciekawe uważam, że książka Julie Starr jest z pewnością jedna z najlepszych książek na ten temat. Dlaczego? Nie dlatego, że jest napisana przystępnym językiem, zrozumiałym zarówno dla menedżera, nauczyciela, studenta, czy dla każdego, kogo ta tematyka interesuje. Nie dlatego też, że autorka przytacza przykłady ze swojego życia i ukazuje wiele przykładów, dzięki którym łatwiej można zrozumieć sens pracy coacha, poznać pewien sposób prowadzenia rozmów, organizowania spotkań i pracy. I nie dlatego, że przekazuje rzetelną i bogatą wiedzę na temat coachingu, jego zasad, umiejętności potrzebnych coachowi i "pułapek", czyli błędnych zachowań, których należy unikać. Polecam tę książkę, bo ukazuje właściwą ideę coachingu - nie ogranicza się do automatycznych działań, sztywnych schematów szkolenia, a szeroko porusza aspekt psychologiczny, dostrzega w podopiecznym człowieka w najpełniejszym tego słowa znaczeniu i wiele miejsca poświęca umiejętnościom społecznym coacha, niezbędnych do tworzenia satysfakcjonujących relacji z podopiecznym, bez których powodzenie coachingu nie miałoby szans. Wszystko to zaś po to, by pomóc zainteresowanym pracą coacha lub praktyką coachingu jak najlepiej poznać możliwości i siłę tego procesu i dzięki temu pełniej pomagać tym, którzy z coachingu korzystają. Polecam tę książkę wszystkim, którzy zainteresowani są coachingiem, jako lekturę obowiązkową. Szczególnie zaś tym, którzy przekonani są, iż coaching, to jedynie kolejny rodzaj szkolenia.